据本埠媒体报道，近日，由广州南沙区人力资源和社会保障局等部门及各镇街共同举办的工程建设领域“开工第一课”专题培训顺利结课。培训共7场，围绕《保障农民工工资支付条例》及相关配套政策，系统讲解工程建设领域工资支付法规制度，重点剖析工资专用账户、总包代发、工资保证金、维权信息公示等核心制度的落实要点与法律后果。

看到这条消息，我觉得非常应景。劳动节就是要讲劳动者的薪酬问题，就是要维护劳动者的合法权益。大家都知道，“五一”国际劳动节（International Workers' Day）起源于1886年5月1日美国芝加哥等城市的35万工人罢工，工人要求实行8小时工作制、改善劳动条件，最后取得了胜利。后来5月1日被确立为“五一”国际劳动节。因此，在劳动节到来前的“开工第一课”，首先就讲治理欠薪，必须点赞！

从新闻报道的角度来看，还有一些重要信息可以继续挖掘。比如，各部门重视治理欠薪问题、提到要从源头开始治理，那么，目前工程建筑行业和项目中存在的欠薪情况是怎样的？了解这些背景后，才能更全面理解这“开工第一课”切实解决问题的重要意义。又比如，报道中提到，培训通过“以案说法”形式，深入解读违法分包、转包、挂靠等行为引发的欠薪风险，帮助参训人员厘清各方主体责任边界，树牢“不敢欠、不能欠、不想欠”的法治意识。那么，究竟如何真正落实“不敢欠、不能欠、不想欠”？拿出实际例子更有说服力。

这次“开工第一课”培训的人员包括建设、施工、分包单位项目负责人，劳资专管员及镇街治欠工作人员，这当然是非常有必要的。另外，邀请建筑工人代表一起来学习，让他们也接受关于合法维权的普法教育，这同样非常有必要。道理很简单，当工人们了解了用工方可能存在的违法分包、转包、挂靠等行为，也清楚知道各管理部门和各方主体的责任边界，就能更好配合有关部门搞好防止欠薪的治理工作。

总之一句话：彻底治理欠薪问题，是天大的事情！

统筹｜吴大海
文｜李公明