通义千问大模型技术掌舵人林俊旸昨日突宣离职，引发核心团队震荡，今日（3月5日）上午，阿里巴巴集团CEO吴泳铭通过内部邮件作出正式回应。吴泳铭在邮件中确认，公司已批准林俊旸的辞职申请，感谢其过往付出，同时宣布将成立由他本人及靖人、范禹共同协调集团资源的“基础模型支持小组”，全力推进基础模型建设。他强调，发展基础大模型是阿里面向未来的关键战略，将在继续坚持开源模型策略的同时，持续加大对人工智能领域的研发投入和优秀人才的吸纳力度。

就在千问大模型刚刚发布最新技术成果并获得埃隆·马斯克公开点赞的24小时后，阿里巴巴遭遇了一场突如其来的“人事地震”。3月4日凌晨，阿里最年轻的P10级技术负责人、通义千问大模型的技术掌舵人林俊旸在社交平台留下一句“me stepping down. bye my beloved qwen.”，宣告离开他一手带领至全球开源巅峰的团队。这一消息迅速在科技圈发酵，而几乎在同一时间，Qwen后训练负责人郁博文、代码负责人惠彬原等多位核心骨干也被证实相继离开。

这场被业内称为“Qwen大地震”的人事变动，发生在极为微妙的时间节点。3月2日晚，阿里刚刚开源了4款拥有原生多模态能力的千问3.5系列小模型，凭借在有限参数量下的性能突破，赢得了马斯克“智能密度令人印象深刻”的极高评价。从技术高光到核心离职，剧烈的反差让外界对阿里的AI战略走向产生了诸多猜测。综合多方信源显示，矛盾的焦点直指通义实验室内部正在推进的一场组织架构变革。据悉，通义实验室计划将此前由林俊旸领导的、涵盖预训练、后训练、文本及多模态的“垂直整合”团队，拆分为按专业职能划分的“水平分工”独立团队。这与林俊旸一贯坚持的“预训练、后训练及基础设施应紧密结合以提升迭代效率”的技术理念产生了根本性冲突。

面对这场突如其来的核心团队震荡，阿里巴巴管理层在24小时内迅速作出了反应。3月4日下午，通义实验室紧急召开了全员沟通会议，阿里巴巴集团CEO吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人集体出面回应外界关切。吴泳铭表示，千问基础模型是阿里集团当前“最重要的事情”，自己已尽了中国CEO最大的努力来保障资源投入。

今日上午，吴泳铭更是通过内部全员邮件，正式对这起人事变动进行了官方定调，并对外释放了阿里在AI领域的坚定决心。在这封发给全体通义实验室同学的邮件中，吴泳铭首先确认公司已批准林俊旸的辞职申请，并对其过往付出表示感谢。邮件透露，靖人将接续带领通义实验室推进后续工作。最为关键的是，吴泳铭宣布公司将成立“基础模型支持小组”，由他本人、靖人、范禹共同协调集团资源，全力支持基础模型建设。

在邮件中，吴泳铭用“技术发展不进则退”八个字来定调当下的紧迫感。他强调，发展基础大模型是阿里面向未来的关键战略，即便经历了核心人员变动，集团仍将“继续坚持开源模型策略”，并“持续加大对人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度”。这一表态直接回应了外界关于“阿里是否会因商业化压力调整或放弃开源路线”的猜测。此前有分析认为，林俊旸等人的离开，本质上是源于阿里AI战略的优先级变化——随着字节豆包、腾讯元宝在C端通过春节重金营销迅速跑马圈地，阿里内部开始用DAU等消费级应用指标来考核基础模型团队，这与开源社区所倡导的去中心化和自由创新精神产生了摩擦。

对于林俊旸的去向及离职的具体原因，阿里高管在内部会上并未给出更多结论。首席人才官蒋芳坦言，此次调整是为了扩充更多人才、提供更多资源，在快速发展中引入新人必然带来阵型变化，“可能组织形式没沟通好”。而林俊旸本人在离职喧嚣后也发布朋友圈安抚军心：“qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的”。

前阿里技术副总裁贾扬清在评价此事时指出，对公司而言，平衡开源愿景和商业利益确实极具挑战。开源理想与商业优先事项之间的摩擦十分普遍，正如当年备受开发者喜爱的开源数据库RethinkDB，虽技术卓越却因缺乏商业化支撑而最终关停。如今，随着大模型竞争从“技术狂飙期”迈入“商业落地期”，从追求技术极致的垂直整合，转向追求稳定交付和成本可控的工业化体系，或许正是阿里向“商业现实主义”转型的必然一步。随着基础模型支持小组的成立和吴泳铭的亲自挂帅，阿里的AI棋局在经历短暂阵痛后，正迎来新的变阵时刻。

文｜记者 沈钊