罗女士就职于奥联物业股份有限公司清镇分公司，职位是客服副经理。她告诉记者，今年6月她发现自己怀孕后，第一时间向公司进行了汇报，在孕期她依然努力工作。可不久后，公司以工作业绩不达标为由，对她作出调岗降薪的处理：“从项目经理降到客户主管，如果调岗，工资要从8000多降至2500到3000元左右。”然而，罗女士向公司说明情况以后，不但没有保留住现有的薪资和岗位，竟然被公司直接辞退了。

对此公司负责人何先生表示，无论是调岗降薪还是直接辞退，都与罗女士怀孕无关，而是绩效考核不达标：“不仅是对她，我们对所有人都一样，没有达到绩效考核标准的都降薪降职。她怀孕没有跟公司请产假，也没有书面汇报，后来她才说自己怀孕了，不能以怀孕来捆绑公司的业绩考核。”对于这样的说法，罗女士完全无法接受，她表示会通过向劳动部门投诉等方式来维护合法权益。律师明确指出，在怀孕期间辞退员工实属违法。

怀孕是件幸福的事情，也是职场女性人生中特殊且辛苦的阶段。本该被温柔善待，却有不少职场女性在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）遭遇职场不公：被公司单方面调岗降薪、被强行安排不合适的工作，甚至被无故辞退。很多企业打着“为你身体着想”的幌子，实则变相打压、逼员工主动离职，让原本辛苦待产的孕妈，身心俱疲、权益受损。

遭遇“三期”违法调岗或辞退，请记住以下三条法律防线：

防线一：单方调岗降薪？法律说“不”

很多企业误以为“孕期员工身体差，可调岗降薪”，这是典型的法律误区。根据《妇女权益保障法》第四十八条和《女职工劳动保护特别规定》第五条均明确，用人单位不得因女职工怀孕、降低其工资和福利待遇。即便确需调整岗位，也须凭医疗证明减轻劳动量，但工资待遇不得降低。公司的“照顾”说辞，在法律面前站不住脚。

防线二：“严重违纪”不能随便乱扣，“三期”辞退门槛极高

不少企业惯用“拒不服从安排、严重违纪”的借口辞退“三期”女职工，实则站不住脚。《劳动合同法》第四十二条对“三期”女职工实行特殊保护，非过失性解除或法定终止均被禁止。公司以“严重违纪”为由解除，但违纪事实本身不成立，故解除行为违法。依据《劳动合同法》第四十八条，李婷有权要求继续履行合同，或主张2N（二倍经济补偿金）的赔偿金。

防线三：维权关键是留好证据，维权渠道清晰可走

职场维权，证据为先！在遭遇不公待遇时，一定要第一时间保存好所有相关材料：调岗通知书、解除劳动合同通知书、工资银行流水、工资条、考勤记录、工作沟通聊天记录、录音等，全部及时保存。维权渠道简单便捷：可先向劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。若在维权途中遇到不懂的问题，可咨询妇联12338维权服务中心获取专业法律咨询服务。

法规指引

1.《中华人民共和国妇女权益保障法》

第四十八条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇，不得限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，不得予以辞退、单方解除劳动或者聘用合同。

2.《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3.《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（羊城晚报•羊城派综合自贵州广播电视台、佛山妇联）