9月2日，“劳动法根本没规定强制双休”登上热搜引关注，有账号发文称，“劳动法只规定了单休。”有网友表示赞同，“应该推进普及双休，不是非得周六日才能休息”这才是打工人想要的双休自由”

那么，我国是如何规定“双休”的呢？企业拥有决定双休的自主权吗？对此，记者采访到了浙江丰国律师事务所律师陈松涛。律师表示，《国务院关于职工工作时间的规定》中有明确规定，国家机关和事业单位实行周六、周日为周休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。律师称，因为不少企业的工作都是跟机关和事业单位相关联的，所以一般情况下企业也会将休息日定为周六、周日。

此外，律师提醒，我国劳动法第三十八条明确规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”如果有特别需要，企业确实可以定一个周六、周日以外的休息日，但是一周必须保证有一天休息。 

相关报道：“五天工作制”的发展历史

1994年以前，我国法定的劳动者每天工作时间八小时，每个星期要工作六天，只有一天休息。

所以大多上班族都把家务活堆到星期天干，换煤气、洗衣服、逛街、买菜、照看老人等等，所以那时候有一句流行语：“战斗的星期天，疲劳的星期一。”

直到1994年2月3日，国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》，其中第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作44小时。”

这就是“大小礼拜轮休制（单双休）”，即这个星期上六天班（休息一天），下个星期上五天班（休息两天），下下个星期又上六天班（休息一天），如此循环往复。

这样平均算下来，每周就上5.5天的班，一天8小时，刚好符合“每周工作44小时”的规定。这是我国新工时制实行的第一个休息日，当时好多人习惯不了，算的太麻烦。

所以1995年3月25日，国务院颁布了一个文件：《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，其中把第三条规定改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这样换算下来，那就是一周工作五天，休息两天。

自此，五天工作制（又称标准工时制）得以正式确立。