《职来职往2026》秋招季定档9月12日起每周六21:45，在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频同步播出。节目延续“职来职往，前途宽广”主题，进一步深化“大屏看求职、小屏聊求职、线下助求职”的服务格局。

今年上半年播出的春招季共12期，记录了30余位求职者的真实求职历程，求职成功率达62.2%，并通过全流程陪伴式服务和多场线下活动，完成了从求职IP向综合性就业服务平台的转型，为秋招季奠定基础。

秋招季在企业资源、线上功能和线下活动三方面扩容。企业层面引入更多科技、航天、大健康等领域头部企业，释放技术研发、产品运营、品牌管理、市场拓展等多元岗位。线上服务方面，ai荔枝客户端节目专区新增AI模拟面试官、职场天赋测试等数字化工具，并开通一键简历投递通道，将服务延伸至屏幕前所有有求职需求的青年。线下层面，节目将深入高校和产业园区，联动企业开展校园招聘、人才市集等活动，打通求职对接“最后一公里”。

主持人与助力团方面，李响继续担任主持人。专业助力团中，崔璀留任，新加入刘思远，共同为求职者提供职业规划、面试技巧、职场权益保障等支持。

秋招季企业嘉宾阵容覆盖多个行业：安顿健康创始人白伟民解读大健康产业人才缺口；寰宇乾堃航天联合创始人曹聪介绍商业航天对复合型技术人才的要求；未来太空文化科技创始人蔡韵分享文化科技融合领域的人才理念；新麦食品总经理董凡铭带来新消费食品行业品牌人才建设经验；苏青科技集团董事长刘伯敏聚焦硬科技人才成长；天创机器人副总经理刘旦复分析智能硬件工程师能力升级；炫佳科技副总裁龙笑讲述数字文娱内容运营人才特质；无界漫步CEO陶亚冬解读新业态跨界融合人才价值；金箔控股集团董事王建分享传统产业转型中的人才战略；瑞慈医疗副总裁王刘程剖析医疗服务管理人才需求；养生堂化妆品总经理吴依凡介绍美妆品牌人才布局；天鹰资本副总经理徐鸿吉从投资视角解读科创企业选才标准；岳成律师事务所副主任岳屾山分析企业合规风控岗位素养；典枢科技董事张塞拆解科技企业战略型人才能力框架；强生医疗科技亚太区招聘负责人郑艳继续讲解求职全流程误区；京润珍珠董事总经理周朔阐释国货品牌创意人才培育思路。

文|记者 龚卫锋
图|海报