近日，在深圳交易集团（深圳公共资源交易中心）（以下简称“深交易”）总部大楼里，二十多个孩子正围坐成圈，在老师带领下走进“物理魔法实验室”；隔壁教室，大班的孩子们安静地制作着非遗手工绒花。这正是深交易职工子女托管班的日常场景。

托管班设在深交易总部大楼内，教室、食堂、运动及午休场地配套齐全，主要招收小学阶段职工子女。集团党委书记、董事长陈戈担任托管班校长，并定期召开家长座谈会；从课程安排、研学地点到午餐菜单，都依据问卷调查结果制定，紧贴职工需求。职工上下班可顺路接送孩子，真正实现“带着孩子来上班”，有效打通员工工作与家庭之间的现实堵点。

跳出单纯看护的定位，托管班不止满足有人看管的基础需求，同时还兼顾青少年综合素质发展的成长需要。在保障假期作业辅导的基础上，托管班增设少儿财商、无人机飞行进阶、AI创客思维、敦煌临摹、钩针编织等特色课程，引导孩子在动手实践中拓宽视野。

除日常课程外，托管班还定期组织外出研学活动。“我最喜欢每期的外出研学活动。”一名连续三年参加托管班的学生说，“之前去了体育博物馆，今年还参观了宝安区低空经济产业服务中心，特别有意思。”研学活动将课堂延伸至城市产业一线，让孩子们在参观中了解深圳产业发展前沿。

据了解，深圳交易集团已连续三年举办“深情暖易·童聚一家”职工子女托管班，累计服务134个职工家庭。该托管班形成“政府补贴、企业牵头、家长共治”的运营模式，获评深圳市“爱心托管班”，深交易也因此获评省级、市级“幸福企业”。

当前，国家明确提出建设生育友好型社会，鼓励有条件的用人单位提供福利性托育服务。作为深圳市属国有企业，深交易涵养“奋斗、尊重、关爱”的企业文化，近年来持续推进“幸福十二有”关爱行动，将职工福祉纳入企业治理体系，连续开办职工子女托管班，正是呼应这一政策导向、落实国企社会责任的具体举措。

职工子女托管看似“小事”，一头连着万千职工家庭的民生期盼，一头扣紧生育友好型社会建设的时代命题。深交易以“小切口”做实职工保障，为用人单位如何将职工关爱从临时性安排转化为长效化机制，提供了有益借鉴。

文、图｜记者 罗仕 通讯员 梁孟弢