日前，“百万英才汇南粤”招聘活动走进湖北、合肥的现场，惠州展位前始终围着不少学生。一名电子信息专业的男生挤到前排，直接问工作人员：“去惠州，我能干什么？”

工作人员递过来一份岗位清单。男生低头翻了两页，又问了一句：“研发岗多不多？”

这个问题，比“有没有岗位”更具体。它指向的是毕业生择业时最关心的现实：有没有合适的岗位，收入能不能支撑生活，未来能不能留下来，城市能不能给自己一个清晰的成长预期。

惠州跨越千里主动招才引智。它究竟凭什么吸引年轻人？答案不在一句口号里，而在产业、政策、生活成本和城市发展空间组成的一套“综合账本”中。

第一张牌：产业有岗位，研发岗也在增加

近年来，惠州加快构建以石化能源新材料、电子信息为支柱的现代产业体系，埃克森美孚、正威、恒力等项目相继布局，多个十亿元、百亿元乃至数百亿元级项目加快建设。2025年，惠州地区生产总值达到6363.66亿元，第二产业增加值3383.90亿元，增长5.9%。工业发展势头明显，意味着企业在扩张、项目在增加、岗位在释放。

招聘会现场，惠州展位前排队咨询的学生，专业集中在电子信息、材料工程、化工、机械制造等领域。一名工作人员介绍，当天带来的岗位中，技术类和研发类占比不低，随着埃克森美孚、恒力等重大项目的投产和扩产，研发岗、核心技术岗的需求正在持续增加。

对一名电子信息专业的毕业生来说，惠州提供的不仅是一份工作，更是一条清晰的职业路径。在惠州这样一座加速成长的城市，参与一个项目、一家企业乃至一条产业链的成长，意味着更大的空间和更快的成长速度。惠州正在用具体的岗位清单和薪资数字，证明自己不只是“正在变得越来越重要”，而是“已经足够重要”。

第二张牌：政策有诚意，兑现也在提速

招聘现场，惠州人才房票的宣传资料格外受关注。按照惠州市住房和城乡建设局2026年4月发布的政策，本科、中级职称或技师可获房票3万元/人；硕士、副高级职称或高级技师可获5万元/人；博士、正高级职称或B级及以上高层次人才可获10万元/人。房票可直接充抵购房款，不受户籍、社保缴纳和家庭房产套数限制。

3万元、5万元、10万元，对应的是首付款、月供和家庭预算，是“要不要留下来”的现实考量。对刚毕业的年轻人来说，这样的政策并不抽象，它直接降低了人才初到一座城市时的生活门槛。

在兑现效率上，惠州也在持续优化。惠州市住建局的通知显示，审核通过后公示3个工作日，无异议后即发放电子房票。从提交材料到拿到房票，流程正在不断压缩。落户、购房、就业、子女随迁，这些环节如果都更加便利，人才就更容易把“来看看”变成“留下来试试”。

惠州人才引进入户要求大专及以上学历、在惠正常缴纳社保即可申请，配偶、未成年子女、父母可随迁。政策的可操作性和覆盖面，正是惠州人才引进工作的一大特点——不仅让人才看得懂，更让人才用得上。

第三张牌：生活成本低，安居之外还有生活

年轻人选择一座城市，既要看工资，也要看生活成本。

惠州的居住成本在珠三角城市中处于相对低位，再叠加人才房票等政策，能够在一定程度上降低年轻人的安居成本。

招聘会散场时，笔者又遇到了那名电子信息专业的男生。他手里攥着惠州的宣传册，边走边翻，嘴里念叨着：“一万元左右一平方米。”

但惠州不只是“便宜”。这里有绵延的海岸线、罗浮山、惠州西湖，也有不断改善的公共服务和生活配套。在青年人才服务方面，惠州也在做一些具体的尝试。目前全市已建成11家青年人才驿站，每天推出550间免费房源，2025年累计为1641名高校毕业生提供免费入住服务，配套青年夜校、就业分享、城市融入等活动。2025年，全市新增公办义务教育学位13170个、公办普通高中学位6400个。这些投入指向的是“留下来之后”的生活质量。

年轻人来到这里，获得的不只是较低的居住成本，也可能是一种更舒展的生活状态。让人愿意把工作之余的时间留在这座城市，让年轻人对未来有基本的安全感，同样重要。

第四张牌：近深圳是优势，也在长出自己的底气

惠州的另一重优势，在于它处于粤港澳大湾区和深圳都市圈的辐射范围之内。

对于年轻人来说，城市选择并不一定是“深圳或者惠州”的二选一。住在惠州，可以分享大湾区的产业、交通、教育、消费和就业机会；同时，又能够获得相对宽松的居住空间和生活成本。2026年7月，惠州修订户口迁入规定，新增户籍准入年限同城化累计互认，在惠州及广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门、肇庆连续居住半年以上即可申请落户。深惠之间的制度壁垒正在降低，工作在深圳、生活在惠州，或者先在惠州积累经验、再谋求更大范围的发展，都将成为可行选项。

更重要的是，惠州正在从“承接外溢”走向“自身造血”。石化能源新材料、电子信息等产业持续做强，重大项目不断转化为高质量岗位，公共服务和城市配套同步提升。惠州真正的底气，来自自身产业和城市功能的成长。吸引人才只是第一步，形成适合人才成长的产业生态，才是更长远的留人之道。

求才若渴，最终要落到“人能不能留下来”

惠州主动上门招才，释放出一个清晰信号：人才不会自动流向某座城市，城市必须主动走近人才、理解人才，拿出足够具体的诚意。

这种诚意，不能只是“欢迎你来”，还要回答几个更现实的问题：

你学的专业，在这里有没有岗位？

你的收入，能不能覆盖生活成本？

你想成家时，城市能不能提供支持？

你的职业发展，能不能看见更长的未来？

惠州给出的答案，正在逐渐清晰：以产业提供岗位，以政策降低门槛，以生活品质增强归属感，以湾区协同拓展发展空间。2025年，惠州城镇新增就业人员93938人。一个城市在创造岗位的能力，比任何承诺都实在。

也正因为如此，惠州把“求才若渴”做成了一种长期姿态，而不是一场招聘活动的现场表达。人才来了之后，能否获得公平的发展机会，能否在企业中不断成长，能否在城市中找到归属感，才是决定人才去留的最终答案。

文 | 邬晓琳