滑雪场、民宿、景区里，“季节工”“临时工”并不少见，但岗位怎么叫，不决定法律性质。北京市延庆区人民法院9月17日通报近三年季节性用工案件审理情况，明确用人单位不得借“季节性”回避法定义务。

延庆区人民法院党组成员、副院长徐应举介绍，相关纠纷多集中在确认劳动关系、追索劳动报酬和经济补偿、休息权与加班费等方面，突出的几类风险包括：季节性、灵活性用工叠加灵活就业，劳务与劳动关系界限不清、双重用工下责任主体难定、工时制度执行不规范、淡季待岗与休假概念混淆。

法院提醒劳动者甄别用工性质、关注社保、及时留证维权，要求用人单位以书面合同固化淡旺季岗位、薪酬、待岗安排，依法参保、规范发薪。

一起案件显示，张某2023年5月入职某公司售票员岗位，双方约定旺季5月1日至10月31日正常到岗、月薪4500元；11月1日至次年4月底为淡季，公司不要求到岗，每月发800元生活费。

两个淡季周期过后，张某以公司借效益不好克扣工资为由，通过微信发送解除通知，继而申请劳动仲裁，要求补足相关期间低于北京市最低工资标准的工资差额。仲裁仅部分支持张某诉求，张某与公司双方起诉至延庆区人民法院，案件并案审理。

延庆区人民法院民事审判一庭法官曹倩说，淡季不安排到岗，属于非因劳动者本人原因未提供正常劳动，不是用人单位可随意定价的“无薪期”。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准；《北京市工资支付规定》第二十七条明确，非因劳动者本人原因造成停工、停业，超过一个工资支付周期的，用人单位未安排劳动者工作的，应按不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费。

法院结合上述规则及双方约定核算后，判决公司支付张某工资差额6090元。双方未上诉，判决已生效。

曹倩提示，季节性岗位要先判断劳资双方是否存在人身、经济和组织的从属性，构成劳动关系的，淡旺季工资、待岗、加班均按劳动法律执行；淡季不排班可在合同中约定基本生活费，但约定标准不能突破最低工资和北京市基本生活费底线，调整薪酬必须与劳动者协商并留存书面依据。

延庆区人民法院党组成员、政治部主任、新闻发言人王薇表示，法院将以案例指引和普法通报推动劳资双方厘清权利边界，把季节性用工的灵活优势纳入规范有序、公平诚信的用工秩序，服务辖区文旅、农业、民宿等业态稳岗增效。