“爱湾区 留特区”2026年珠海高校秋季校园招聘系列活动密集启幕——9月21日、23日，两场大型综合招聘会接连走进中山大学珠海校区、珠海城市职业技术学院，累计组织优质企业161家次，释放就业岗位近7000个次，吸引6000余名毕业生入场求职，超1000人现场初步达成就业意向。这是下半年“4+20”招聘矩阵的“第一棒”，也是珠海向在珠高校学子发出的又一次深情邀约——以精准服务护航留珠就业，珠海正把“学在珠海”的青春势能，转化为“业在珠海、家在珠海”的发展动能。

首场启幕：高端岗位与优势学科“双向奔赴”

秋季首场大型招聘会在中山大学珠海校区举办，是珠海市人力资源和社会保障部门高端引才的关键落子——该校“深海、深空、深地、深蓝”学科群与珠海“4+3”主导产业高度匹配，生源结构与产业高端人才需求精准耦合，是吸纳高学历青年人才的重要阵地。本场招聘会由中山大学、中共珠海市委组织部（珠海市委人才工作领导小组办公室）、珠海市人力资源和社会保障局、珠海市教育局联合主办，81家珠海优质企业参会，释放研发类、技术类、管理类等多元岗位近5000个，吸引近2000人入场求职。

招聘专区既汇聚先进制造、高端装备、智能制造等重点领域企业，也涵盖现代金融、文旅康养、跨境商贸、教育培训、医疗健康等多元现代服务业业态，岗位覆盖面广、适配性强。现场特别设置“珠海企业专区”，光库科技、炬芯科技、英搏尔电气等本土龙头企业集中亮相，设计、研发、工艺等工程师岗位精准对接微电子、集成电路、电子信息等专业；中科先进技术研究院等科研平台与人工智能、软件工程等专业精准相扣，为硕博人才提供高质量岗位；中信证券珠海分公司、珠海斗门财金投资控股有限公司等金融机构也为商科学子开辟专属通道。

围绕毕业生求职、创业、安居等核心需求，现场同步设置就业服务专区、求职者综合服务台、AI就业赋能区等功能区域，大湾区资深职场导师现场“坐诊”，提供简历优化、面试技巧等一对一指导。

“之前总觉得珠海的研发岗机会不多，今天一看，岗位方向、薪资待遇都和一线城市相当，人才住房政策还更暖心。”微电子专业一名应届硕士生当场投出简历，直言“省去了海投简历的时间成本”。企业端同样收获颇丰，一家科技企业招聘负责人表示，专场招聘让简历匹配度大幅提升，“学生专业方向与岗位需求高度对口，沟通效率比以往的招聘会高出一大截”。

属地联动：技能型人才“扎根”有路

如果说高端人才是产业发展的“塔尖”，应用型人才就是支撑产业的“塔基”。珠海城市职业技术学院专场招聘会，精准对接现代服务、智能制造、文旅酒店等技能型岗位需求，让这些留珠扎根意愿强、岗位适配度高的应用型人才，在家门口就能找到对口舞台。

该校2027届毕业生近3500人，覆盖人工智能、机电工程、新能源、经济管理、旅游管理、人文六大学院等共29个专业，近两年留珠率稳定在35%左右。招聘会现场，格力钛新能源、冠宇电池等新能源企业匹配新能源汽车技术、光伏工程技术专业；凌达压缩机、格力新元电子等智能制造企业对口机电一体化、电气自动化专业；跨境电子商务、大数据与会计、酒店管理等专业学子也能在现代服务类岗位中找到合适选择，实现“一个专业有一个对口岗位群”。“今天来的企业里有好几家做跨境电商，岗位很对口。企业更看重实操能力，聊下来踏实了不少。”一名电子商务专业应届毕业生说。

为深入贯彻落实省委、省政府和市委、市政府关于实施“百县千镇万村高质量发展工程”促进城乡区域协调发展的部署要求，金湾区与斗门区共同推动建立富平片区（富山工业园、平沙镇、乾务镇）组团发展专项工作机制，招聘会专门设置富平片区企业招聘专区，凯邦电机、拾比佰新型材料、索卡科技技工学校等片区重点用人单位集中进场，把富山工业园的产业优势和属地镇街的资源禀赋，转化为实实在在的岗位供给，推动区域产业协同与人才共育同频共振，也让毕业生在家门口对接片区优质岗位。

安居方能乐业，留人更要留心。本场招聘会联动珠海华发集团开设政策咨询专区，围绕9月21日新印发的《珠海市关于促进置业安居的若干措施》，为毕业生提供购房补贴、安居房票政策解读等暖心服务，推动安居置业政策与校园招聘服务有机衔接，让青年人才不仅找到工作，更安下家、扎下根，从“住有所居”迈向“业有所成”。

一校一策：秋招矩阵全面铺开

两场招聘会，定位不同、各有侧重，背后是同一套逻辑——让岗位找“对”人，让学生找“对”岗。从中山大学珠海校区到珠海城市职业技术学院，珠海市人力资源和社会保障部门没有“一套模板用到底”，而是根据学校定位、专业特色和产业需求，差异化设置招聘重点：高端引才方面，紧抓重点高校优质生源，满足新兴产业、未来产业高端技术研发岗位需求，持续扩大高学历人才供给规模；留才挖潜方面，继续夯实高职院校留珠就业良好基础，扩大招聘活动覆盖面。

以这两场招聘会为起点，下半年“4+20”招聘矩阵全面铺开，珠海市人力资源和社会保障部门将抢抓9至12月秋招黄金期，全面推行“一校一策”精准服务模式：依托大型综合招聘会打造规模化引才主阵地，同时根据高校专业特色，精准对接珠海生物医药、高端制造、文化创意、跨境电商等细分产业领域，通过分区统筹、定向对接院系的“小而精”模式，实现人岗深度匹配，提升高校毕业生留珠意愿。配套举办政校企供需对接洽谈会，推动特色产业学院共建、实习实训基地建设、产学研合作等深度协作；开展“职业指导进校园”等系列活动，让政策与服务跟着招聘会一起走进校园。

一场场招聘会，不只是岗位与简历的相遇，更是一座城市与青年人才的“双向奔赴”。从“广撒网”到“精准滴灌”，从“人找岗位”到“岗位找人”，珠海正以一场场对口招聘、一项项暖心服务，持续擦亮“爱湾区 留特区”品牌，助力更多青年人才“学在珠海、业在珠海、家在珠海”。

文 | 记者 郑达