10月12日，记者获悉智联招聘发布2026年三季度人才市场热点快报。报告显示，三季度国内招聘市场由新质生产力相关产业持续拉动，养老看护行业职位数同比大涨43.9%，成为人才市场增长新引擎；与此同时，2027届高校毕业生秋招全面开启，硬科技、民生赛道供需两旺，AI、芯片、临床研究等技术人才缺口显著。

报告数据显示，三季度招聘市场亮点纷呈。养老/看护行业职位数同比增速达到43.9%，在全行业位居首位。伴随人口老龄化持续推进，养老护理、护士等岗位招聘规模持续扩张，老年照护相关专业毕业生迎来更多就业机会。

新质生产力相关产业继续稳住人才需求基本盘。新材料行业招聘职位数同比增长14.8%，大数据行业增速10.2%，人工智能、航空航天、新能源、工业自动化等领域招聘需求保持稳步上行。此外，宠物服务行业保持热度，职位数同比增长10.8%，“它经济”持续释放用人需求。

岗位供需数据显示，硬科技领域人才缺口突出。临床研究/试验岗位用人需求增长42%，需供比高达4.6:1，人才紧缺程度最高。芯片工程师、汽车设计制造工程师、AI工程师同样处于紧缺区间，岗位需供比分别为1.80、1.74、1.53。机械制造、生物医药研发、自动化工程师等岗位招聘需求持续上涨，高端制造与生物医药产业对高技能人才渴求不减。

三季度恰逢2027届毕业生秋招旺季，应届生招聘、投递双双活跃，求职风向紧跟产业转型趋势。从招聘规模来看，软件IT服务、互联网、集成电路、生物医药是吸纳应届生的主力行业。而招聘增速榜单上，新材料应届岗位同比增24.3%，航空航天船舶制造、养老看护紧随其后。

应届生求职热情同样向新赛道倾斜。专用设备制造行业应届生投递量同比大增74.7%，养老看护、智能网联汽车、工业机器人、网络安全、新能源等行业投递量增幅均超过37%，可见越来越多毕业生将目光投向先进制造与民生服务领域。

在热门应届生岗位中，数据工程师应届招聘岗位同比增长57.4%，平均月薪超万元；AI工程师岗位增长36.9%，平均招聘月薪达1.78万元，是应届岗位中薪酬较高的技术方向。芯片工程师、临床研究岗位需求同样快速扩容，优质技术岗薪资竞争力凸显。

从专业适配角度看，机械、电气、材料化工、计算机电子、大健康类理工科专业，是新质产业和养老赛道的主要人才来源，相关专业毕业生在本次秋招更具优势，经管类专业人才同样被各行各业广泛需要。

报告总结，三季度人才市场呈现“硬科技打底、民生赛道提速”的格局。2027届毕业生秋招机会多元，数据、芯片、AI、养老服务等领域释放大量岗位。求职者紧跟产业转型方向，关注技术岗与民生类岗位，将获得更多就业机遇。

文｜记者 周聪