“我在这里感受到了满满的机遇、满满的安全感，以及满满的希望。”10月25日上午，第四届粤港澳大湾区人才高质量发展大会暨第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛在东莞松山湖大湾区大学开幕。招聘会现场，毕业于伦敦大学的胡蒙乐这样描述自己来东莞求职的感受。

一个求职者的现场感受，折射的是一座城市、一个区域对人才的态度。透过它，既能看到大湾区人才工作的当下图景，也能读出若干值得深思的问题：大湾区需要什么样的人才？高校如何搭好成长梯队？人才怎样真正接上产业？环境怎样让年轻人敢想敢干？

科创之问：既要“从0到1”，也要“从1到100”

大湾区需要什么样的人才？香港科技大学教授、XbotPark机器人基地发起人、深圳科创学院院长李泽湘在大会开幕式上给出的答案颇具代表性：不仅需要陈省身、田刚等学术拔尖人才，也需要像苹果公司前CEO史蒂夫·乔布斯、大疆创始人汪滔、云鲸创始人张峻彬等科创拔尖人才。

这背后，是对人才结构的一种新理解。科技创新既要有“从0到1”的学术突破，也要有“从1到100”的产业转化；既要有仰望星空的人，也要有把技术做成产品、把产品做成产业的人。两者不是非此即彼，而是大湾区人才金字塔不可或缺的两面。李泽湘提到的“1地+1（N）校、1平台+1园区”科创拔尖人才培养计划，指向的正是教育、人才、科创机制体制一体化。

人才之问：在多样性中搭好成长梯队

高校如何培养人才？中国科学院院士、大湾区大学创校校长田刚的回答落在“符合需求”与“有机结合”。他告诉记者，大湾区大学作为一所新型研究型大学，办学希望符合区域发展需求、国家发展需求和科技发展需求，一方面重视科技探索，另一方面积极推动与产业合作，希望两方面有机结合、相互促进。

培养人才，关键不在“新”，而在“通”。这种“通”首先体现在师资队伍建设上，学校师资队伍、博士后、研究人员加起来有近500人。在人才培养上，第一年进来是通识教育，第二年才开始选方向；一开始还没进校，就让学生选拔导师，每一个本科生都有学术导师和企业导师。田刚介绍，新学校师生比也很好，按规划，学校最终是1万名学生，其中5000名研究生、5000名本科生，每个本科生可以有更多时间接触老师，跟研究生、博士后有更多合作。

同时，田刚告诉记者，人才培养一定要有很好的梯队：有年轻的本科生、研究生、博士后、青年教师，还有资深老师。学校虽然很新，但已经搭建了很好的生态环境。通识教育与专业方向打通，学术导师与企业导师打通，科技探索与产业合作打通。这一系列“通”字诀说明，人才不是按一个模子刻出来的，而是在多样性中长出来的。

记者了解到，大会期间，青年人才研学、就业训练营集结超230名海内外重点高校硕博学子，分赴广州、深圳、东莞，在“行走的课堂”中触摸湾区产业脉搏；“百团万人湾区行”组织港澳创业青年走进企业、实验室和产业园区，让梯队建设不止于校园。

平台之问：让人才在真实场景里“接上”产业

成长梯队搭起来后，人才与产业如何更好衔接？答案很直接：让人才到真实场景中去，让产业需求提前进入培养环节。

大会现场，腾讯校园招聘负责人孙志超介绍，此次带来的“青云计划”是腾讯面向全球顶尖人才的招聘计划，对人才的要求概括起来是三点：爱学习、有梦想、有成果。腾讯更看人才在业务中的实际产出。大湾区有开放包容的人才生态，无论引进还是后续培养，都具有先天优势。青云计划除内地招聘外，每年也会在香港及海外引入优秀学生回国；培养体系上设置行业专家和技术负责人担任导师，提供专享人才库、个性化培养资金，今年还与清华大学共建产学研实训实践基地，形成从产教到落地的一站式链路。

如果说企业可以把人才“接”进业务，科研机构则可以把人才“接”进场景。深圳华大生命科学研究院研究员刘传宇用三个关键词概括大湾区科研环境：“工具箱”，即生命科学、细胞与基因方面的大模型，大湾区有比较完整的全链条；“真实的应用场景”，离临床足够近，工作能够很快用起来，而不仅是发表；“宽容度”，大湾区尤其深圳、广州、香港，年轻人工作的场所多，容错度高，鼓励年轻人牵头做事情，也允许试错。华大等机构会在学生还没有毕业时就沟通交流，邀请他们实地看工作场景，提前做规划和布局，而不是等到毕业时再面试。

平台，不只是招聘台，更是人才与产业的“接口”。记者了解到，本届博创赛自今年5月启动以来，累计吸引海内外3800多个项目团队、近12000名博士博士后参赛，参赛项目数量创历史新高，最终306个优质项目晋级决赛。赛场外设5大洽谈对接区，创业扶持对接区汇聚31个路演项目、54家投融资机构；成果转化对接区设港澳及横琴、前海、南沙、河套对接专区和省内重点创业孵化园区展示区；大湾区博创赛政产学研金对接区推动港澳高校与内地开发区、创投机构、龙头企业精准对接，体现“科研在港澳，转化在湾区”的协同效应。博士博士后和留学人才招聘区优选176家用人单位现场揽才，提供博士岗位4074个、硕士岗位1861个。接口通了，创新链、产业链、人才链才能真正咬合。

环境之问：让“敢想敢干”有平台、有供应链、有安全感

人才如何顺应国家和区域发展需求？归根到底，要看环境。环境好不好，是要看人才来了能不能干事、干成事。

墨现科技（东莞）有限公司创始人、首席执行官匡正给记者讲了一个很实在的故事。公司最开始做材料研究时，没有什么高端设备。后来接触到松山湖材料实验室的公共实验平台，那些动辄接近千万级的设备会配备专人供我们使用。对一个刚刚开始的公司而言，这非常有吸引力，团队没有做太多思考，就决定整个小团队搬到松山湖。匡正还举例，当公司提出一个材料配方，想要找合作方把材料变成传感器时，会发现中间有大量供应链缺失。他们会在周边去找，比如找到纺织生产厂商，这些厂商以前只做衣服、布料甚至床单，结合之后，能够帮他们把原材料、特殊材料织在布上，这块布可能直接就能变成一张真正的传感器。一个idea要落地，会带动周边一系列产业链，包括PCB板厂、纺织工厂、塑料注塑工厂、特殊工艺工厂、印刷厂。任何一个科创产品，都不是靠一个脑子想到一件事情就能做出来的，前提是有成千上万的供应链在等你，等你给他们提出新需求，等你跟他们一起创新。依托湾区完整且强大的供应链资源，能够做出甚至比硅谷更快、时效性更高的创新。

深圳华大生命科学研究院研究员刘传宇还提到，大湾区环境优势的一个方面是国际化，另一个方面是大家平均年龄都非常年轻，第三点是他个人非常想表达的：在大湾区，只要敢想敢干，机会遍地都是。把这些话放在一起看，大湾区的人才环境，不只是政策优惠，更是公共实验平台、完整供应链、真实应用场景、开放包容生态和国际化通道共同构成的综合环境。它让年轻人敢试错，让创业者能找到设备、找到伙伴、找到供应链，让人才感受到机遇、安全感和希望。

今日，人才如潮，湾区如海；潮起之处，正是人才与湾区相互成就之时。

文｜记者 彭钦

图、视频｜王俊伟