10月24日，2026年广东国资国企秋季专题招聘活动在广州举办，广东省属、广州市属国资国企携众多岗位集中亮相。

招聘会现场人头攒动。一张桌子的两端，广东国企招聘人员和不同专业领域的求职者面对面，晒技能、聊经历、对需求，甚至交流AI应用。临近中午，许多企业的展位前仍然排着长队，递过来的简历已经摞成一沓；很多招聘人员仍在专注看简历，不时与对面的求职者沟通交流，顾不上吃饭和休息。

一场招聘会，映照出广东青年择业和国企揽才的双重变局。

一方面，年轻求职者大批涌向这场招聘会，不再单纯地奔着“铁饭碗”的光环而来，更看中了广东国企的平台价值和赛道前景；另一方面，在加快形成新质生产力的背景下，国企释放众多新兴岗位，AI产业发展推动人才选用不仅要专业对口，更要求跨界复合。

人才为什么选择国企？

招聘会上，广东技术师范大学大四学生郭同学正在细致查看广东交通集团的招聘信息，就读大数据专业的她，在应聘企业时重点关注软件开发、软件测试岗位。

郭同学坦言，线下参加招聘会更像是一次提前摸底，帮自己校准后续的求职方向。“就是想要来学习一下，完善自己的经历，好为后续找工作积累经验”。对于选择国企的原因，郭同学表示，“国企的计算机岗位，发展的潜能还是很大的。对比私企，国企相对更加稳定一点，长期来看更有发展潜力”。

就读于华南农业大学机械工程专业研三的黄同学，同样看好国企的发展前景。黄同学这次参加招聘会，重点关注的是广汽集团、广州工控这类本土制造国企的理工科岗位。在他看来，这些企业拥有更多技术沉淀和研发资源，对个人来说是很好的发展平台。

在与招聘人员的交流中，他深刻地感受到技术创新对于行业的影响。“现在AI发展得比较快，机械专业正在往交叉学科的方向发展，岗位已经不再是过去狭义的传统机械范畴”，黄同学表示，除了薪资、工作地点这些现实条件，他更看重平台能不能支撑自己作技术积累，能不能让自己跟上机械与AI交叉融合的行业节奏。

“一看专业底子，比如应聘者对岗位相关课程、专业基础原理的理解掌握情况；二看实习经历，要对未来要从事的工作有一个初步、感性的认识；三看职业素养，我们更看重愿意沉到一线、从基础岗位做起、能够长期沉淀成长的素质。”广州发展集团人力资源部副总经理吴亿传向羊城晚报记者总结了公司的校招标准。

他介绍，广州发展集团此次带来的岗位围绕能源安全生产、运营管理、项目开发等方向，既有博士后研究员这种高层次专业人才岗位，也有一线专业技术、生产技能岗位，覆盖电力生产、城市燃气运行、风电光伏储能运维，看重应聘者的动手、实操能力。

人才之变折射国企产业之变

当前，广东省属国资国企大力开展科技创新拓新工程专项行动，加快构建“基础研究+技术攻关+成果转化+科技金融+人才支撑”全过程创新链。在政策指引下，广东国资国企正从人才源头精准对接产业需求。

广东省环保集团有限公司（简称“广东环保集团”）现场提供300多个岗位，主要覆盖矿服、军工领域的高端装备制造领域，以及海洋装备、海洋环境综合服务等领域。广东环保集团人力部工作人员陈道洋表示，新投资项目、产业链延伸催生了许多新的人才需求，例如高端装备制造和海洋专业领域招人会比较多。

陈道洋从事人事工作已有八年，他最直观的感受就是，国企岗位对专业性的要求越来越高。“一线岗位对实操技能的要求也同步提高，技能型人才的需求量持续增长。”

广东省广晟控股集团有限公司（简称“广晟控股集团”）此次共组织5家企业参展，除集团总部外，电子板块有广东省电子信息产业集团有限公司和风华高科，矿业板块有中金岭南，还有2025年成立的培育主业企业具身智能广东省具身智能科技有限公司（简称“省具身智能公司”），岗位总量有五六百个。

新兴产业和未来产业的培育，显著带动了人才需求的增长。以省具身智能公司为例，公开材料显示，在公司的科技人才中，“90后”占比超七成，致力于推动机器人从“专用工具”向“通用智能体”跃迁。

党建与人力资源部招聘经理黄潘汉鹏介绍，广晟控股集团作为制造企业，板块较多，理工类岗位占比较大，其中人才需求明显上升。“省具身智能公司的岗位咨询热度最高。一方面赛道本身就处在风口上，另一方面企业是新组建的，团队年轻人居多，企业氛围比较有活力，对年轻人吸引力强。”

“AI+”复合型人才受青睐

随着人工智能蓬勃发展，广东国企对AI人才需求不断攀升，部分国企甚至直接点名要AI相关人才，既懂行业知识又懂AI的复合型人才也成为引才重点。

广东环保集团在本次招聘会上放出AI工程师岗位需求。陈道洋告诉记者，集团水处理板块已经上线了智能系统，AI工程师岗位主要负责对现有智能系统进行迭代、优化升级，设计并实现智能检测、数据分析、预测模型等，提高环境治理效率与精准度。根据招聘材料，集团对应聘者的要求是“关注环保事业，对应用AI技术解决环境问题有浓厚兴趣”。

值得一提的是，本次招聘会上最鲜明的变化，是AI、具身智能类岗位不再是科创型企业的专属，正在快速向传统矿山、制造、能源、环保等国资传统产业渗透，“AI+”成为各家国企共同的人才储备方向。

吴亿传表示，广州发展集团此次招聘的信息技术类、通讯技术类等技术管理岗位，是为未来AI结合能源生产、经营管理场景的应用储备人才。

“不只是新兴产业在招聘AI、具身智能人才，像中金岭南、风华高科等老牌国企，围绕矿山智慧升级、生产线智能化改造，释放出一批具身智能、人工智能相关岗位，推动两业融合。”黄潘汉鹏向记者介绍。

当前，用AI提高工作效率，也成为许多企业对人才的普遍要求。

黄潘汉鹏阐明了应用AI提质增效的原则：“AI是辅助我们工作的，并不是AI可以完全替代人的工作。很多事情的第一性原理，最开始的思考、发起问题的源头一定得是人来做。”

AI已经深度嵌入企业选才的标准和流程中。黄潘汉鹏介绍，笔试、面试环节的材料分析题，他们会融入AI相关的现实场景；面试的时候，他们会考查求职者在真实工作环境下如何用好AI工具，尤其是后台职能部门。“我们希望应聘者会利用AI提效，但不是全盘依赖AI输出结果。”

文、图、视频 | 记者 黄婷