10月25日至26日，第四届粤港澳大湾区人才高质量发展大会暨第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛在东莞松山湖举行。六大板块、20余场重点活动密集展开，报名现场参会参赛超万人。会场里，洽谈对接与主题展览交错进行，人才与产业的话题不断碰撞。

大会期间，腾讯校园招聘负责人孙志超接受记者采访，就腾讯青云计划的定位、人才培养体系、大湾区人才实践等作介绍。

“一是借助大湾区开放包容的平台，向全球优秀学生和青年群体推介青云计划；二是吸引优秀青年人才加入；三是腾讯作为从大湾区成长起来的全球化企业，希望帮助大湾区引进更多青年人才，助力大湾区AI行业发展。”孙志超说得很直接。记者注意到，他在解释参会目的时，没有过多铺陈企业规模，而是把“人才”和“大湾区AI行业”放在了一起。

采访中，孙志超多次提到“青云计划”。他介绍，青云计划是腾讯面向全球顶尖人才招聘的计划，前身为2016年启动的腾讯技术大咖项目，2023年升级为青云计划。近十年项目周期内，已有近千位青年优秀人才加入腾讯，分布在微信、Agent产品、游戏等核心业务中，不少人已成为团队中坚力量。

当记者把问题转向“青云计划招聘人才时候到底看什么”时，孙志超给出了一个简洁的判断：“主要看三点：爱学习、有梦想、实力派。”他进一步解释，AI行业变化快，人才需要具备长期学习能力；要有想法，能推动AI业务转化落地；还要能帮助业务团队完成技术能力转化，最终落到实际业务中。这三点听起来不长，但孙志超在随后展开时，反复把话拉回“实际”二字。记者观察到，相比单纯的履历和标签，他更在意人才能否在业务场景中产生价值。

人才引进之后，如何培养？孙志超介绍，腾讯已形成较为完整的培养体系：设置行业专家和技术负责人担任导师；提供常规培训课程和青云计划学生专享人才库；支持学生参加全球领域顶会；提供个性化培养资金；今年还与清华大学共建产学研实训实践基地，形成从产教到落地的一站式链路。记者注意到，这套培养安排并不是单点“给资源”，而是试图把导师、课程、项目实践和业务落地串起来。

在全球招聘布局方面，孙志超表示，青云计划本身就是全球招聘策略。除内地招聘外，腾讯每年也会在香港及海外引入优秀学生回国。人才工作地点除内地外，也可选择香港及其他海外地点，以全球化方式服务全球业务体系。

谈及腾讯在粤港澳人才引进和培养方面的经验，孙志超依旧强调“实际产出”。“腾讯更看重人才在业务中的实际产出。从过往情况看，成效较好。”他说，大湾区有开放包容的人才生态，无论引进还是后续培养都日益顺畅。

采访临近结束，记者一个明显的感受是：孙志超谈人才标准时，关键词不是“光环”，而是“学习”“落地”“业务价值”。这与青云计划此次亮相大湾区人才大会的诉求相互呼应——既为腾讯寻找合适的人，也把青年人才与大湾区AI产业的需求更紧密地接在一起。

文 | 记者 彭钦

图、视频 | 记者 王俊伟