继自愿退休计划之后，微软又提出自愿离职计划，向约6万名员工提供买断方案。

全球最大软件公司微软当地时间10月26日表示，将向约6万名员工提供自愿离职补偿方案，以削减成本，并为迎接AI时代调整人员结构。符合条件的员工超过其员工总数的四分之一。

微软发言人称，美国、加拿大、印度和英国的部分副总裁及以下级别员工具备申请资格，接受方案者将获得与标准遣散方案相近的待遇。

据报道，自愿离职方案通常面向资历较深、薪酬成本较高的员工，条件也往往比直接裁员更为优厚。但微软并非对申请者“来者不拒”——发言人称，若顶尖人才选择接受方案，公司在部分情况下会尝试挽留。

这是微软在不进行新一轮强制裁员的情况下，进一步缩减员工规模的最新尝试。今年大举投入AI基础设施并减少员工人数后，微软又提出自愿离职计划，以检验自愿离职能否削减成本。

美国、加拿大、印度和英国符合条件的员工（70级及以下），包括公司高级领导及以下层级，将在周一晚些时候收到一封邮件，其中包含该方案的条款。该方案只有部分团队参与，销售组织、某些工程团队以及部分公司职能除外。

微软发言人表示，约有6万名员工，即超过该公司员工总数的1/4将有资格参与，条款将与微软的标准遣散方案类似。符合条件员工必须在12月初之前决定是否接受该方案并于年底离职，目前没有计划再进行另一轮买断。

微软今年早些时候裁员时提供的美国遣散方案包括至少60天基本工资，大多数员工根据资历和任期最多可获39周基本工资。

在此次买断方案出台之前，微软还曾推出过自愿退休计划，根据年龄和任期向约9000名符合条件员工提供退休买断。一位了解参与情况的人士6月表示，约1/3的符合条件员工接受了买断，符合预期。该人士当时表示，那次买断使微软裁减员工的比例低于去年。

（羊城晚报·羊城派综合自澎湃新闻、都市现场、财联社）