记者近日从清远市佛冈县高岗镇获悉，按照清远市“我们村（社区）的新征程”专题活动部署，该镇指导全镇9个村（社区）新一届班子下沉入户走访，全面收集群众诉求，系统梳理资源、短板、项目三张清单，“一村一策”科学制定五年发展计划。

与此同时，高岗镇将人才队伍建设纳入各村（社区）五年发展计划必设板块，依托头雁工程、“青雁归清”行动，构建“头雁引领、本土育才、雁归赋能”的人才培育体系，把人才培养任务明确写进村级计划、纳入年度任务清单，以坚实的人才支撑为村级长远发展注入持久动能。

头雁领航，建强村级班子运营能力

高岗镇抓实村（社区）党组织带头人队伍建设，把提升村“两委”班子资源运营、项目管护、集体经济谋划能力作为履新培训重点，实行镇领导一对一帮带村“两委”干部，组织全镇50余名镇村骨干赴市内先进镇学习村级资源盘活、强村运营经验，开展专题培训4场，重点学习闲置资产盘活、集体产业管护、群众议事机制。 

各村（社区）党组织书记充分发挥“头雁”带动作用，主动攻坚村级重点提质项目。宝山村党组织书记立足村域资源禀赋，整合村内闲置旧房、环山步道等资源纳入常态化运营体系，统筹做好日常管护与业态升级，创新植入“宝山咖啡”茶饮新业态，打造集红色阅读、文化议事、休闲茶咖、游客接待于一体的乡村复合空间。

长江村党组织书记聚焦特色产业提质增效，统筹推进陈皮柑基地标准化一体化运营，细化落实产业管护、产品销售、游客接待等全链条工作，带动村“两委”干部跳出传统村务管理模式，加速成长为专业化乡村运营带头人。

雁归育才，储备本土乡村运营骨干力量

依托“青雁归清”人才行动，高岗镇建立村级乡村运营人才库，摸排吸纳返乡大学生、种养大户、青年党员等骨干共86人。

今年，高岗镇先后举办4场“青雁归清·共话新征程”座谈会，组织返乡青年、本土企业代表围绕各村（社区）五年发展计划建言献策，实地观摩玉兰咖啡、凉水井等发展点位。

同时，新联村依托玉兰咖啡馆打造村级人才孵化微基地，紧扣本村五年计划，面向村民免费开展接待服务、农产品推介、短视频宣传等技能培训，培育本土乡村运营能手，吸引高校青年实践团队入驻，协助各村（社区）梳理资源台账、拍摄短视频推介肉鸽、高山红薯、陈皮柑等特色产品，为村级项目引流。

为助力人才成长，各村（社区）从青年党员、致富能手中储备后备干部22名，放到产业基地、项目点位一线跟班历练，打造一支“留得住、懂本村、会运营”的本土人才梯队。 

人才赋能运营，推动村级五年计划项目落地见效 

人才培育的落脚点，是推动各村（社区）五年计划项目可持续运营。

高岗镇引导各村（社区）依托人才队伍，盘活闲置校舍、旧房、林地、产业基地等集体资源，把发展图纸转化为可运营、可产生收益的实体项目，同步实施绿美建设和人居环境提质。

长江村在五年计划中定下陈皮柑产业运营目标，依托本土种养人才，运营陈皮柑示范基地，2025年基地销售额350万元，带动村集体与村民增收74万元。宝山村依托本土管护人才，一体推进产业运营和村庄提升，对S252沿线景观、村内四小园、环山步道实行分片包干运维，将绿美节点作为乡村运营配套场景，串联田园风光打造轻量化观光点位。

此外，镇域省级祖代种鸽产业园项目，由村集体骨干人才参与联动运营，项目投产后预计年出栏乳鸽200万羽，带动沿线村集体发展路衍经济。

截至目前，各村（社区）严格落实“四议两公开”，运营项目、收益分配全部经村民代表会议决议、公示，运营产生的集体经济收益，反哺村级项目管护、民生实事，形成“项目增值—集体增收—持续办好民生项目”的闭环机制，杜绝计划“纸上落地”、项目“建成失管”。 

据介绍， 下一步，高岗镇将持续紧扣“我们村（社区）的新征程”专题活动要求，继续把人才引育嵌入各村（社区）五年发展计划全链条，持续壮大本土乡村运营队伍，引导各村（社区）立足资源禀赋，因地制宜盘活集体资产、发展特色产业，把蓝图变成群众看得见、摸得着、可持续的发展成果，扎实书写“百千万工程”高岗答卷。 

文、图｜记者 梁辉森 通讯员 张秀色