10月28日，在“2026年东莞市数字经济月启动仪式暨鸿蒙AI赋能机器人与智能装备产业生态大会”上，广东智通人才连锁股份有限公司研究院院长姜允萍分享了企业在人力资源领域数字化探索的宝贵经验。由其团队打造的数据驱动精准就业项目，在2026年“数据要素×”大赛全国总决赛人力资源赛道斩获全国二等奖。

作为扎根东莞、布局全国的本土人力资源龙头企业，广东智通人才连锁股份有限公司总部设于东莞，业务版图不断拓展，在全国设立一百多家子公司，分支机构覆盖至香港。

谈及数据要素对于人才顺畅流动的核心价值，姜允萍表示，人力资源大数据的核心在于联通。过去，人力资源相关数据分散在各个主体之中，企业用工行为、个人求职行为、政府用工监测与政策落地等各类就业行为数据相互割裂。项目通过搭建数据舱，对零散数据进行采集梳理，严格依照国家产业划分、职业大类、专业设置等相关标准开展数据治理，让多元信息能够在同一坐标系下互通对话。“不少大语言模型底层依靠向量匹配，而高质量的数据要素，正是保障人才岗位匹配精准度的根基。”

项目已经落地实践，亮眼的数据印证了数字化转型成效。姜允萍介绍，传统行业人岗匹配精准度大约仅有50%，依托这套数据驱动的精准就业方案，当前匹配精准度提升至92%，大幅缩小求职者与岗位之间的信息鸿沟，有效降低双方的时间成本。

对于后续深耕人力资源数据要素赛道，姜允萍坦言，企业已经看到数据要素的巨大价值，但项目更深层次的应用方向与落地推进，仍需要政策给予支持与引领。她提到，东莞针对数据首次公开、首次资产评估、首开放等方面，已经出台配套支持政策，也期待相关政策持续赋能本土人力资源数字化创新。

在本次大会的交流分享中，姜允萍带来的实践案例，也为在场参会企业展示了数据要素赋能就业服务、促进人才要素高效流动的可行路径，为人力资源行业数字化转型提供东莞样本。

文、视频 | 记者 陈晨

图 | 主办方提供