羊城晚报记者近日从荔湾区委社会工作部获悉，2026年以来，该部以“善治 暖邻”为基调，聚焦党建引领、群众工作、矛盾化解、社会心理、社区运营五大重点工作，构建强化后备、突出实效、精进专业的社会工作者梯队成长培训体系，提升社会工作者沟通联系群众、排查化解风险、整合利用资源等能力，发挥社会工作者在“百千万工程”建设中的促进作用。

据悉，2026年荔湾区共有1个社区获评“广东省先进基层党组织”，1名社区党组织书记获评“广州市劳动模范”，18名社区党组织书记获得市、区“两优一先”荣誉。

从“头雁集训”到“群雁轮训”，扩面织网筑牢人才储备“蓄水池”

荔湾区坚持“头雁领航、强雁跟进、群雁齐飞”导向，选优配强社区“两委”班子，优先抓实新一届社区党组织书记、居委会主任履职能力提升培训，以上岗“第一堂课”为新任人员把稳履职“方向盘”。

培训常态推行“线下主会场+线上分会场”形式，逐步纳入社区工作者、社会工作专业人员、志愿者骨干等集中参训，4场培训累计覆盖6000余人次，不断充实后备人才储备；同时推荐26名社区骨干参加书记示范培训班、骨干党员示范班、居民自治骨干人员培训班等省、市各类培训，鼓励社会工作者主动“走出去”，拓宽工作视野、创新工作思路、深化工作交流，广泛传播“荔湾故事”。

从“单向输出”到“双向互动”，多元教学建强实干练兵“加油站”

荔湾区告别“一人讲、众人听”的传统模式，打造多元融合的教学场景，采取“专题授课+互动体验”“现场教学+情景模拟”“小组交流+学员发言”等形式，让参训人员不仅“坐着听”，还要“跟着做”“站着讲”“看着练”，在互动中消化理论知识，在实景中触发创业灵感。

该区稳妥安抚社区换届离任人员，吸纳11名优秀社区组织员、专职网格员进入社区专职工作人员队伍，引导社区以老带新、互学争优，鼓励社会工作者向同行学、向经验学、向优秀学，增强干事创业的主动性和创造性；全覆盖深入22个街道、197个社区调研，组织社区党组织书记面对面交流，针对社区疑难点对点“把脉开方”，为新任书记“引路导航”。

从“通识筑基”到“专业赋能”，递次进阶打磨治理服务“绣花功”

荔湾区链接院校专家、部门骨干、社会工作专业人才等各方师资，围绕树立和践行正确政绩观、矛盾纠纷化解、社会协同共治、文化赋能基层治理等内容精准定制培训课程，系统提升能力素养，推动规范引入的社区合伙人增加64个，社区调解矛盾纠纷达4600余件。

该区组织570名社区工作者开展全国社会工作者职业资格考试考前辅导，举办全区首届社会工作专业人才技能大赛，以专业评价检验学习成效，以街坊评审考核服务实效，推动以实干实绩擦亮善治底色；同时深耕社会心理服务能力建设，打造“心维小院 荔社有光”项目，开设“心平计划 荔社有光”系列培训，通过“通识筑基+专业进阶”递次推进模式，引导社区工作者、社会工作专业人员掌握心理服务实用技能和个案辅导实务技巧，助力推动矛盾纠纷源头化解、多元化解、有序化解。

记者了解到，下一步荔湾区委社会工作部将持续完善梯队成长培训体系，以训促学、以学促干，切实将培训成果转化为社会工作实效，为荔湾“百千万工程”高质量发展蓄势赋能。

文 | 记者 江皓轩
图 | 荔湾区委社会工作部提供