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《2018年深圳市人力资源市场工资指导价位》发布了

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区别于往年

今年这份报告有啥特别之处呢

首次制定医药行业工资指导价位

深圳市人力资源和社会保障局今年继续依托行业协会的力量，制定机械、装饰、酒店、旅游、公路货运与物流行业工资指导价位，并第一次与医药行业协会合作，制定医药行业工资指导价位。

今年机械、装饰、酒店、旅游、公路货运与物流、医药行业分别抽取63个、63个、97个、90个、80个、80个样本企业，基本满足行业、规模等抽样要求。

2018年工资指导价位较2017年有所增长

高位值、中位值、低位值和平均值分别为25860元/月、5069元/月、2882元/月和6413元/月；与上年度相比，高位值增长2.32%，中位值增长14.81%，低位值增长5.76%，工资指导价位平均值增长14.29%。

中位值和平均值增幅较大，超过14%，与人社部“提低、扩中、调高”的总体趋势要求相一致。

工资平均值你达到了吗？

那么行业哪些职位的平均值最高呢？

我们一起来看看~

医药行业平均值总经理最高

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从医药行业工资指导价位平均值来看，总经理工资指导价位平均值最高，为11947元/月；其次是临床研究员，平均值为11048元/月，研发工程师也超过了10000元。

就高位值而言，总经理工资价位最高可达到17613元/月，其次是临床研究员15120元/月、研发工程师14978元/月。低位值最低的职位则是操作工、设备维护/维修工、市场助理，分别为3797元/月、4097元/月、4267元/月。

社会组织平均值理事长/会长最高

深圳去年首次发布社会组织从业人员工资指导价位，将工资指导价位的范围由经济领域延伸到社会领域，对全方位构建人力资源市场工资指导价位发布平台、深化工资收入分配改革具有重要的意义。

本年度深圳人社部门和民政部门继续联合开展社会组织（包括社会团体、基金会和民办非企业单位）从业人员薪酬调查，最终确定有效问卷395份，涉及6232人，制订和发布社会组织从业人员工资指导价位。

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从社会组织工资指导价位平均值来看，理事长/会长工资指导价位平均值最高，为9992元/月，其次是公共关系总监，平均值为9548元/月，客户服务总监、秘书长、人力资源总监也超过了9000元/月。

就高位值而言，理事长/会长工资价位最高可达到18831元/月，其次是秘书长17500元/月、副理事长/副会长14975元/月。低位值最低的职位则是保洁员、市场助理、保安，分别为2365元/月、2516元/月、2548元/月。

最后就来看看

2018年工资指导价位不同的分类吧

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❶ 从行业看：卫生和社会工作平均值最高，为10751元/月，其次是信息传输、软件和信息技术服务业，为10532元/月。

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高位值前三名分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业，分别为50902元/月、43426元/月和37309元/月，与上一年排名一致。

从中位值看，信息传输、软件和信息技术服务业中位值最高，中位值工资为10235元/月，其次是卫生和社会工作，为9786元/月。

低位值最低的行业则是住宿和餐饮业，制造业以及居民服务、租赁和商务服务业，分别为2784元/月、2851元/月、2863元/月。

❷ 从职业看：证券发行专业人员工资最高，工资指导价位平均值为61444元/月，高位值达到83120元/月；其次是证券投资专业人员，工资指导价位平均值为40774元/月；第三是证券交易专业人员，工资指导价位平均值为27695元/月。

❸ 从学历看：

研究生（含博士、硕士）学历工资指导价位平均值达到12389元，大学本科工资指导价位平均值为10122元/月，大学专科工资指导价位平均值为8059元/月，高中学历工资指导价位平均值为5620元/月，初中及以下学历为4501元。研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的2.75倍。

❹ 从管理岗位看：

高级管理岗工资指导价位平均值最高，为18314元/月；一级部门管理岗、二级部门管理岗分别为14140元/月、7211元/月；其它普通管理岗最低，平均值为5773元/月，高级管理岗平均工资指导价位大概是普通岗位的3倍。

❺ 从专业技术职称看：

高级职称工资指导价位平均值最高，为14482元/月；中级职称为10555元/月，初级职称为8757元/月。高级职称是初级职称的1.65倍。

❻ 从职业技能等级看：

高级技师、技师的高位值工资分别为27677元/月、22617元/月，高级、中级、初级技能人才的高位值工资分别为19242元/月、14536元/月、14772元/月，高级技师高位值工资是初级技能人才的1.87倍。

平均值方面，高级技师达到7881元/月，技师7019元/月、高级技能人才6537元/月，中级技能人才为5903元/月，初级技能人才为5098元/月。

工资指导价位的适用原则

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当前人力资源市场上，一线员工占比重较大，他们的工资整体水平与其他岗位人员相比偏低，因此会出现工资指导价位高位值与中位值相差较大、而中位值与低位值较接近的情况。同时由于国有企业与私营企业、中高级管理人员与一线员工工资存在一定差距，存在收入分配不平衡现象。

市场经济条件下企业员工工资主要是人力资源市场供需博弈的结果，工资指导价位是政府向社会公布的工资价格信号，不具有指令性，只具有指导性，通过发布工资指导价位引导人力资源在市场合理流动。

企业在运用指导价位时

必须正确处理好几种关系

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❶ 指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应按照自主分配、员工民主参与的原则，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。

❷ 指导价位与企业经济效益的关系。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位值价位，经济效益一般可参考中位值价位，经济效益较差可参考低位值价位，但企业确定的工资标准不能低于深圳最低工资标准。

❸ 国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度、平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。

看完这份分析报告

你是不是了解得更多了呢？

员工既可以知道工资处于哪一档

想涨工资也有清晰的概念

企业也可以依此作为参考制定员工工资

来源：深圳人社