4月14日，智联招聘主办的“她世界·她力量”2018中国女性领导力高峰论坛在广州顺利举行，同时发布了《2018广州女性职场现状调研报告》（简称《报告》）。

《报告》显示广州职场女性员工与男性员工的收入差距相较去年缩小了8%，但绝对值依然可观，女性整体收入比男性低22%。

虽然面临着同工不同酬的困境，当代女性对家庭经济的贡献依然达到了31.9%。

管理层女性远低于男性

智联招聘的调研显示，广州职场女性员工与男性员工的收入差距相较去年缩小了8%，但绝对值依然可观，女性整体收入比男性低22%。

据记者了解，根据细分数据显示，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。

在职位分布上，广州女性主要分布在基层岗位，而广州男性在管理岗位所占比例显著高于女性。

《报告》显示，被调用户从职位级别分布看，广州72.1%的女性为普通员工/职员，比广州男性占比高12.3%，比女性从事普通员工/职工全国平均指数还高了整整5个百分点，而广州男性基层员工比例仅为59.8%。

在管理职位分布上，男性占比则显著高于女性,调查中76.1%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性。75.7%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。

在广州职场中处于领导管理岗位的女性仅占27.2%，男性却占到40.2%，远高于女性。但与全国数据相比，广州女性在高层管理人员中的比例较高，达到2%。

虽然面临着同工不同酬的困境，《报告》显示，当代女性对家庭经济的贡献依然达到了31.9%。

生育成为最大阻碍

是什么阻碍广州女性晋升？《报告》数据显示，除了“公司提供的晋升机会有限”、“个人能力和经验不足”等职场人群普遍存在的阻碍，“处在婚育阶段，被动失去晋升”这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。

在晋升障碍调研中，13.3%的广州女性认为“处在婚育阶段，被动失去晋升”突出的升职阻碍，比同身份的男性高出10.8%，这源于企业通常认为婚育期的女性，投入家庭的时间更多，难以在工作上全力以赴。

但智联招聘《报告》调研发现并非如此，《报告》显示，一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的时长较未婚前都有所下降，但二者之间的差距比较稳定，男性略高于女性9%。

虽然作为分水岭，已婚女性在投入家庭的时间大大高于已婚男性，但已婚女性而言，每天投入工作的时间并没有变化，只是需要拿出更多的时间顾及家庭。

在投入家庭的精力来看，未婚女性比未婚男性在家庭投入上多出6%，而已婚女性则在家庭投入上比已婚男性高出29%。这有力地说明了，女性并未因为婚育减少在工作上的投入，却在家庭上付出更多。

女性更愿意为交通方便放弃高薪

在未来的职业规划上，广州女性表现出更强的事业心，更勇于接受挑战，渴望在工作中获得个人的价值增值。

51.8%的广州女性希望自己能够独当一面，接受更多工作挑战，这一数据高出全国女性平均数据44.4%7.4个百分点之多。

而值得一提的是，只有39.8%的广州男性希望接受更多的工作挑战，低于全国职场男性平均水平。

此外《报告》还显示，广州女性愿意在消费领域，特别是休闲娱乐领域投入更的资金，同时广州女性更愿意在学习上投资，投资数额远高于男性。这说明广州女性更追求生活质量。

女性愿意为上下班方便放弃一些高薪工作，35.9%的女性将“上下班方便”作为选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围的工作机会选择。从女性所处的婚姻状况看，而已婚女性对上下班方便的诉求更加强烈。

据记者了解，“上下班方便”意味着每天通勤时间可控或用时更短，女性对通勤因素的重视既是出于时间成本的考虑，更是方便顾及家庭的权衡。而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。

业内人士：呼吁生育成本社会化

智联招聘集团市场公关部高级总监李强表示，女性面对的职场偏见依然存在，虽然她们靠自己的努力不断实现突破，但女性依然因婚育等原因在职场被迫边缘化。

李强告诉记者，对已婚女性而言，随着需要投入家庭的时间增长，首要考虑上下班方便无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小，可能会丧失更多潜在优秀机会。

另外晋升机会摆在面前的时候，女性往往会思考是否适合这职位而错过晋升机会。此外，女性不易晋升与女性职业黄金期较短也有一定关系，男性的职业黄金期可以从25直到55岁，女性仅仅25到36岁十几年时间。

最后李强表示，生育成本社会化，以及企业内部有更完善的扶持政策能够帮助女性度过职场不平等的瓶颈。（贾政） 

来源｜大洋网
题图｜羊城晚报资料图
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